青协纳新工作总结5篇

写工作总结的时候，千万不能当成任务随意应付，工作总结写起来注意一定要有头有尾，思路清晰，下面是18范文网小编为您分享的青协纳新工作总结5篇，感谢您的参阅。

写工作总结的时候，千万不能当成任务随意应付，工作总结写起来注意一定要有头有尾，思路清晰，下面是18范文网小编为您分享的青协纳新工作总结5篇，感谢您的参阅。

青协纳新工作总结篇1

上周双休日晚上我们社联活动部策划并组织了一年一度的社团纳新宣讲会，共计60余个社团参加并献上了精彩的表演节目。总体来说，这次活动很成功，比上年有较大的进步，但是在成功的背后却也掩藏着一些不足有待改进。

我们纳新宣讲会主要任务就是为全校的社团提供一个展示的舞台，来让全校的师生更加了解社团，同时也为接下来要开展的社团纳新季做准备。在纳新宣讲会上，各社团用ppt陈述了他们自己的社团文化以及社团的组成成分等等。同时我们活动部还承担着维持现场秩序的任务。

在我进行的工作中我主要发现了以下几点的不足：1.最主要的就是整个活动虽然我们社联提供了充足的'舞台，但是有个别社团很明显为重视或者来不及准备导致在活动期间屡屡出现状况，比如个别社团的表演设备在宣讲会之前未准备好，还有就是各个社团未充分的把握好宣讲的时间占用了太长时间，也没有展现自己社团的精彩吸引人的一面，宣讲的内容过于的单一，从而使得观众的热情骤减2.其次就是我们社联在准备的时候考虑的不太够，在宣传方面则是表现在宣传的方式上的单一以及不够广泛，在联系社团方面我们也做的还不够，没能尽早的确定好社团宣讲的内容，还有就是在宣讲会上的节目单排列上也没有很好的进行调整以来适应观众的胃口3.最后就是在维持会场的秩序上我们还做得不够，比如有观众的提前退场，现场秩序的混乱

针对以上的种种不足我主要考虑了以下的几点：1.在联系社团方面我们应该要求社团将他们的计划准确无误的至少提前一个一个星期发到主办方这儿，并且由社联组织一部分的工作人员进行筛选并及时反馈给社团让他们进行改进，同时针对在宣讲会上出现与计划不符的情况时应该对该社团进行相应的惩罚，比如来年缩短其宣讲时间或者缩短其纳新时间，来确保宣讲会上的节目计划2.在宣传方面，我个人认为应该及早的公布该宣讲会的具体内容和节目，并且选出一些节目作为重点宣传，同时在宣传时间上应该提早两个星期进行全校范围的宣传，而在宣传方式方面，除了平常的展板.宣传单，应该再加进一些新鲜元素，比如大家提到的人人网.bbs上宣传或者可以考虑在学校广播上进行宣传3.在节目的排列上可以考虑一些比较精彩的可以排在中间或者压轴，同时我个人的看法是可以将各个社团的介绍进行而将节目延后，这样子能使整个宣讲会比较有序4.在宣讲会开始前可以先让主持人进行一些秩序方面的统筹，以免出现半场观众退场或者现场太嘈杂等的情况，而且在宣讲会过程可以添加更多的观众互动环节，一促进现场的气氛，比如可以邀请个别观众上台与社团面对面，并在会后进行奖品的颁发

青协纳新工作总结篇2

人文学部团委学生会秘书处是人文学部团委学生会下设的八个部门之一，在其中起着枢纽的作用。其主要职能有以下几点：一、对学院及学部发布的相关消息进行通传，做到上传下达;二、组织协调好每周三的人文学部学生干部例会;三、在学部召开有关活动时做好教室及多媒体设备的申请工作;四、草拟及发放与学生会相关的各类工作材料;五、协助其他部门进行学部相关活动的宣传工作;六、组织学生会内部集体活动;七、不定期整理及归档人文学部开展的活动的有关材料等。

近一年的干事工作中，在收获了友情的同时，我对以往的工作进行了如下思考和总结：秘书处作为学生会中上传下达起着枢纽作用的部门，在工作中与老师及其他部门的沟通交流是比较多的，这有利于学生会整体工作的顺利开展。在档案归置和整理上，也已经有了一套比较完善的方法，让档案管理更为方便快捷。但我认为，仍有一些方面有待改进。为此，在未来的一年中，我的工作设想有如下几个方面：

关于对外及对学生会各部门的工作设想

一、完善制度、落实工作

对学生干部来说，纪律观念和责任意识是非常重要的。因此，加大对学生干部的培训力度，使学生干部们对必须遵守的纪律更为重视，十分有必要。各项工作都落到实处的基础，就是学生干部需要有很强的责任意识，敢于对自己对学生会负责，切切实实做好学生干部应该做的相关工作。

二、关于发放通知的有关事宜

人文学部每周都要召开学生干部例会，因此通知的发放是十分必要的。每周例会的通知都由秘书处发放，而为了保证通知及时准确，也为了出现突发情况时有充足的时间进行调整和准备，每位秘书处干事应当在例会开始前一天就将通知发放到各班班委处。若在通知发放当晚没有收到对方回复，应及时打电话确认有关情况。最迟在例会当天中午12:30前，应将有关情况回复给本部门相关负责人，以便做好考勤登记等工作。同时，发放通知和打电话时应尽量避免上课和休息时间。在中午13:00—14:30，晚上23:00后，如无紧急情况，不要再进行通知的发放。

三、及时收集整理各班及各部门的最新资料

各班在新学期开始或学期中时，会进行班干换届，因此，我们需要了解并及时更新各

班班委的联系方式，以确保学院和学部的相关信息能及时传达到各班。同时，我们应当收集各部门委员的联系方式，使团委学生会各部门间的交流沟通更为便利。此外，我们还应收集整理好各部门干事的联系方式，以便各部门之间增强沟通，交流工作经验，互相取长补短。

四、关于活动教室及多媒体设备的申请

在申请教室前与其他部门进行协调和沟通，确保活动有序进行。在活动开始前2-3日申请好活动教室及相关的多媒体设备，并联系老师进行设备的调试工作。活动当天如申请的教室或多媒体设备出现问题，应及时与管理老师联系，同时要注意与学生会其他部门的协调。

五、关于活动现场的布置和前期准备

在活动开始前，应准备好相应材料(如文件、嘉宾名牌、座位安排表等)带到现场进行布置工作。活动前的彩排工作中，要注意与其他各个部门和老师的协调。活动现场的座位安排要提前做好计划。

六、制作电子版会议记录和档案整理

秘书处的工作之一是做每周例会的会议记录，在纸质版的基础上，将其做成电子版的记录，将更方便将来在工作中的查找和调用。而档案的整理也是一项需要细心和耐心的工作，若能在整理好档案的基础上制作一份电子版档案，并做出简表或目录便于今后查询，将大大提高档案管理的工作效率。

七、关于迎接20xx级新生

在迎新开始前，秘书处将负责家长见面会及迎新场地的申请及布置工作，并与各部门协调好各项准备工作的具体流程和安排。在迎新当天，配合学生会各部门共同完成迎接20xx级新生的任务。迎新当天，秘书处全体成员将统一佩戴工作证及迎新证，并要求学生会全体成员注意言行举止和个人形象，使迎新活动能顺利进行。

关于秘书处内部工作设想：

一、加强干事的培训力度和纪律管理

正所谓无规矩不成方圆，秘书处作为学生会中起着枢纽作用的部门，部门整体的纪律性和工作的积极性十分重要，这样才能保证信息的及时传达和各项活动安排的有序进行。

为此，在避免行政化管理的基础上，应当加强对本部门干事的培训力度，强调纪律观念的重要性。

(一)在召开部门例会时强调部门纪律

(二)在工作中提醒干事加强时间观念，注意工作效率

二、提高个人素养和与人沟通能力

作为一个学生干部，首先应该对自己有着比常人更高的要求，提高个人素养。秘书处是一个与老师和学生会各部门沟通交流较多的部门，这需要秘书处全体成员提高自己与人沟通交流的能力，在与人交流时，注意言谈举止和个人形象，也要注意与人沟通的方式方法和谈话技巧。

(一)注意个人形象和言谈举止，包括参加学生会例会时不穿拖鞋等

(二)创造机会让本部门干事多与其他部门干事及委员进行沟通交流

(三)处理好学习与生活的关系，强调学习的重要性

三、熟悉工作内容，提高工作能力

在干事招新结束后，将尽快以各类形式向新任干事介绍秘书处各项日常工作，包括发放委员及各班班委联系方式等，以期其在最短时间内熟悉部门事务，并在接下来的一段时间内提高自己的工作能力，使秘书处的各项工作合理有序进行。

(一)熟悉秘书处日常工作流程和安排

(二)在实践中积累经验，提高业务水平，做好各项工作

(三)用负责、细心和耐心的态度来对待每一项日常工作

以上就是我对秘书处工作的个人见解。在从事秘书处干事工作的一年里，通过参与本部门及学部各部门组织的活动，我获益良多。希望我的拙见能对秘书处今后开展的各项工作有些许帮助，也希望在老师与大家的监督指导下，秘书处工作能够越来越好。同时，也希望在学生会今后的工作中，我们都能不怕困难，及时总结经验教训，努力让团委学生会的工作不断完善和发展。

人文学部团委学生会秘书处干事

青协纳新工作总结篇3

为及时注入新鲜血液，保证工作的持续性，管理系团总支于9月上旬面向本系全体同学正式纳新。本次纳新得到了系领导的大力支持，吸纳进一批综合素质较高的新成员，取得了良好的成绩。

本次纳新采取了集体报名，集中面试的方式，既有利于各部加强团总支成员的联系，又充分的发挥了自身的主动性，提高了工作效率，保证了纳新质量。针对本次纳新工作，管理系团总支主要做了如下工作：

一、前期宣传。由宣传部设计纳新宣传板，并将宣传板展放于显眼位置，取得了很好的宣传效果。

二、各位书记和各个部门部长及成员牺牲午饭时间在学校里进行宣传，在纳新工作中取得了良好的'成绩。

三、团总支新成员集中报名。各位书记和各位部长到各班宣传，起了很好的带头作用。

四、同学们交申请书，根据申请参加统一组织的各部门面试。

五、面试及录取。书记团团成员、需纳新部门部长及办公室成员于9月19日晚上7：00至8：00在教学楼401教室对报名同学进行面试，最终经评审团讨论，确定复试名单。复试时考虑到时间关系，把面试成员分为两组，节省了很多的时间，很大程度上提高了工作效率。最后经过复试共录取22人，其中秘书部4人，外联部7人，组织部7人，宣传部3人。

在完成纳新工作的同时，我们认识到工作中存在着许多问题。为避免今后类似不足的发生，现将其认真总结如下：

一、时间方面。面试当天由于各方面原因，如通知不够到位使部分成员缺席，评审团经验不足、教室准备不充分等，导致当天的面试时间过长，尽管结果令人欣慰，但大大降低了我们的办事效率。以后诸如此类情况，我们应提前计划好时间问题，对参加面试人员的演说时间及评审团提问时间严格控制，做到高效率、高质量。

二、评审团方面。由于评审团中多数成员都是首次参加评审工作，对于问题的设置技巧及提问人员的顺序安排等方面做的很不到位。所以，今后的面试工作开始之前，在确定好评审团名单后，各评委应充分做好准备，针对自己的需求提前准备好面试问题，同时问题应做到简洁、合理、有意义。

总体来说，本次纳新成绩突出，为系团总支吸纳了一批工作积极，有责任心、上进心的新成员。我们要认真总结并落实本次纳新工作的经验，避免失误，为以后高质量、高水平地完成各项工作做好准备。

青协纳新工作总结篇4

随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。

1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。

学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。

吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。

随着20xx级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。

为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试具体流程见附件一。）

与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。（试题内容见附件二。）

经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的'同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会具体流程见附件三。）

见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。

见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。

本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）

本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。

此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：

1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。

2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。

3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。

4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。

5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。

当然，活动之中仍有不足，亟待改进：

1． 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。

在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。

在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。

在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。

2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。

3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。

4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。

无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。

在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。

本次活动后，同学们较多反映如下几点

1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。

2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。

此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。

青协纳新工作总结篇5

本学期学生会将在校团委的指导下，本着为同学服务的思想，积极配合学校做好各项学生工作，以丰富多彩的活动为载体，在同学中营造一种积极互动，团结向上的良好氛围，为学校各项学生工作的顺利开展，为同学们各方面素质的提高而努力工作。

一、 指导思想

在政教处、校团委的领导下，积极发扬团结、奉献、求实、创新精神，切实履行培养、监督、服务、管 理职能，为丰富学生课余文化生活，锻炼学生才干提供舞台，努力创新工作手段，注重加强学生会的自身建设，提高学生会的工作效率和服务水平，努力提高学生自我管理成效，创造性的开展活动。

二、 主要工作内容

1、搞好学生会几个负责人的协调。至少在每个学年要定期不定期召开会议统一思想不少于三次，要及时收集同学们的愿望和要求，帮助同学们解决实际困难。要让学生会真正负起责任行动起来，与老师沟通协调，切实把“自我服务”这一宗旨落到实处。

2、发挥各个社团的作用。每两个月召开一次社团负责人的会议，加强与各社团之间的联系，使其能积极配合学生会的工作，要求各社团经常性的开展活动，将社团的工作开展的有声有色，使同学们在活动中有所收获有所进步。

3、大力开展文体活动。在节日来临，要开展素质拓展活动和富有校园文化特色的活动，展现自我风采，陶冶广大学生的情操，并从中挖掘人才，培养人才，锻炼学生的技能，提高综合素质。

4、完善学生会的各项规章制度。10月份要集中修订学生会各项职责，明确分工，各尽其责。制定会议制度，形成定期召开会议习惯。制定讲评制度，每过一段时间就开会讲评工作。制定信息收集制度，让每个社团负责人在开展活动的同时多了解同学的思想状况，及时反馈给学生会，发现问题及时解决。

5、学生会纳新。九月份对高一新生进行宣传，积极为学校及学生服务。十月份将对有加入学生会意向的同学进行考核。使有能力，有热情，甘愿奉献的高一高二同学进入学生会这个集体。体现个人价值，也将会使他们的能力得到提升。为学生会注入新的生命力，培养下一届领导人。